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商品網址:



商品訊息功能:

商品訊息描述:
  • La'Bonic 茶樹瑕疵消除精華乳

    促進肌膚的新陳代謝


    特別為使肌膚色調清新均勻而設計。一夜之間,肌膚得到修護,肌膚的新陳代謝也被加強,去除老廢角質,讓肌膚更加明亮光滑。不含核果類粗糙的顆粒,不需要磨擦肌膚,所以對肌膚的刺激極小。需要加強效果時,可以在塗抹後次日早晨再以清水洗淨。一般使用時則僅需留在臉上數小時後即可以溫水洗淨。
    天然成分:
    洋蘆薈葉汁、金縷梅萃取、積雪草萃取、聚和草根莖萃取、德國洋甘菊萃取、玫瑰茄花萃取、茶樹葉精油、薰衣草精油、藺花香茅油。
    使用方法:
    每週使用一或兩次,在清潔保溼後使用,均勻塗抹全臉,避開眼唇部位,隨個人膚況調整產品停留在臉上的時間。
    美麗訣竅:
    搭配使用LA'BONIC天然防曬系列產品來保護您的新生肌膚。

    媒體報導







    紐西蘭BioGro有機認證




    品牌故事




    北市衛粧廣字第104100621號
    產品責任險第03PDT00512號


  • 商品:茶樹瑕疵消除精華乳
    商品產地:紐西蘭製造原裝進口
    商品重量:30g net
    商品成份洋蘆薈葉汁、金縷梅萃取、積雪草萃取、聚和草根莖萃取、德國洋甘菊萃取、玫瑰茄花萃取、茶樹葉精油、薰衣草精油、藺花香茅油。
    商品有效期限:請依商品包裝標示為主 (日 月 年)


商品訊息簡述:
  • ◎促進肌膚的新陳代謝
  • ◎去除老廢角質




以上商品內容來源:

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大陸政府近年為實現京津冀(北京、天津、河北)優勢互補,促進環渤海地區經濟,提出京津冀協同發展的戰略規畫。台灣媒體採訪團日前走訪位於環渤海中心地帶的河北省唐山市,當地政府以連結大陸東北、華北、西北「三北」地區為定位,希望打造新唐山為面向東北亞的重要窗口。河北省委書記趙克志此前在中共河北省第9次代表大會上也指出,京津冀協同發展將給河北帶來不可估量的發展勢能,北京城市副中心的建設讓河北與之相鄰區域率先同北京融合發展;國家推動環渤海地區合作發展,也將加速河北沿海發展步伐。

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台灣媒體河北採訪團日前造訪唐山市,唐山以煤鋼興起,有「近代煤炭工業源頭」之稱。此行走訪開灤礦山公園、曹妃甸協同發展示範區、蠶沙口媽祖廟等地。開灤礦山公園2009年對外開放,是一座集工業遺跡保護、煤炭文化、近代工業文明展示於一體的礦山公園。而曹妃甸協同發展示範區位於環渤海中心地帶,是連結大陸東北、華北、西北「三北」地區的重要交通走廊,當地政府欲打造為面向東北亞的重要窗口。此外,蠶沙口的「天妃宮」是渤海地區兩個重要媽祖廟之一,不僅是當地信眾精神寄託,也成為新興旅遊景點。(中國時報)

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鉅亨網新聞中心為吸引優秀人才,傳日本政府規定擁有專業知識的外國高級人才,只要在日本逗留 3 年,就能取得永久居留權,當中具有高水平經營的人才 (高級行政人員和企業家),最短更只需逗留 1 年便可獲批永久居留權,較此前的 5 年期限大幅縮短,成為全球最低門檻的永久居留資格申請制度,以吸納外國人在研究開發等方面的高級技術。香港《文匯報》綜合外電消息,日本在今年 6 月公佈的增長戰略中,明確寫入「創設世界上最快級別的日本版外國高級人才綠卡制度」。放寬對象為擁有「高度專門職」居留資格的高級人才。按照「高級人才積分制」,根據博士學位等學歷、實際任職年數、年收入打分,超過 70 分就能獲居留資格。這是去年 4 月出台的居留資格,截至去年底共有 1508 人獲取,其中中國人佔 64%。擁有這一資格的外國人目前需逗留 5 年才能申請永久居留權,新制度首先把逗留期限改為 3 年,當中又被認定具高水平經營能力的外國人,逗留 1 年後申請也能獲批。若取得永久居留權,除了可在日本自由選擇職業外,還能申請房貸。不過,在日華人行政書士富永悠人形容「這僅是個夢想」,他指出,1 年可申請永久居留的政策目前只是提案,即使實施,很可能只是不用更新簽證的「永久居住權」,而非永久居留簽證。高級人才要定居日本,語言是一大障礙,輿論普遍認為,政府應在稅收方面,扶持接收外國企業家和技術人員子女的國際學校,改善教育環境。工作方式改革也具有重要意義,與日本相比,歐美更重視工作與生活平衡。如果日本無法改變工時過長、女性就業困難等問題,外國人還是會對日本敬而遠之。其他配套方面,醫院和銀行也要加強支援說英語的居民,日本政府承認醫療體制存在問題,計劃到 2020 年在全國建立 100 間可接待外國人的醫院。《外交家》雜誌指出,為解決勞動人口不足的問題,不少日本企業率先引入外籍勞工,當中包括中國人,但他們往往只能從事低技術職位,遭企業剝削。以急需人手的建造業為例,該行業被冠以「3K」的惡名,即骯髒 (kitanai)、危險 (kiken) 和辛苦 (kitsui),青年入行意慾低,企業只好引入外勞。由於政府不願向低技術員工發出正式工作簽證,企業於是利用「技工培訓計劃」(TITP),走法律罅聘請外籍低技術勞工,參加 TITP 的培訓員工可獲 3 年工作簽證。不過,外界批評 TITP 已變相成為「奴役」外勞的手段。有企業要求外勞以「正社員」身份工作,雖然享有花紅、健康保險、退休金等員工福利,但「正社員」比其他員工的工作量大得多。有些管理層認為外國人的工作能力比日本人差,因此不信任外勞,有建造業公司甚至在合約中開宗明義,禁止外勞擔任某些工作崗位。有日本打工仔擔心外勞會成為職場對手,外勞因此只能負責低技術要求的工作。《外交家》雜誌訪問一些在日本工作的中國人,他們表示希望接觸更多不同範疇的工作,但公司沒給予機會,他們往往半年內就失去對工作的興趣。日本社會高度同質化,對外來文化接受程度較低,很多外國人都覺得難以融入,若外勞的表現或行為不符合日本規範,就會面臨批評,多少反映日企未能接受和尊重外國文化。有外國人被當成日本人般看待,他們需在言行等方面表現得像日本人,這表面上看似一視同仁,實質上仍是反映日本人對外國文化的不了解和抗拒。《日本時報》指出,日本公眾普遍認為外國人會導致社會不穩定,甚至蠶食國民身份。首相安倍晉三曾聲稱,政府不會批准低技術外籍勞工申請永久居留。移民一詞成為政治敏感詞,前經濟財政大臣竹中平藏透露,政府制訂政策時,不願使用「移民」,只會稱「外籍勞工」。安倍的顧問柴山昌彥認為,近年到日本旅遊的外國人愈來愈多,有日本人覺得難以接受也是意料中事,「部分日本人會心想:『外國人多了對日本好嗎?』」他將日本的情況與歐洲難民危機比較,建立包容外籍勞工的社會文化非常重要,但認為日本與歐洲不同,相信社會對外勞的態度不會變得兩極 化。

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